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NEW プロダクトマネージャー

No.1HRクラウドベンチャーで海外進出を担うプロダクトマネージャーを募集

ポーターズ株式会社

ポーターズ株式会社 members

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  • 韓国、ソウル出身
    日本、名古屋保育園卒業
    アメリカ、日本、中国、タイ、フィリピン、サイパン、カンボジア、インドネシア、マレーシア等々世界11か国に旅してました!

    日本にはポーターズ株式会社に入社するため2016年に来日しました!
    エンジニアとして入社、現在はコーポレートグループで採用担当をしております!
    よろしくお願い致します!:)

  • (株)リクルート入社後、リモートコンピューティングサービス事業部、
    リクルート国際VAN(株)、ガテン事業部、人材総合サービス事業部にて法人営業を担当。
    企業の人材採用支援や新会社設立時の人事マネジメントなどに従事。
    その後、(株)インターナショナル・トレーディング・コーポレーション、(株)アスキーを経て、1998年よりベンチャー起業支援のインターウォーズ(株)で人材紹介ならびにヘッドハンティング事業に従事。2001年8月に有限会社ポーターズ設立、代表取締役に就任。

  • ポーターズ株式会社開発部門のマネージャー

  • はじめまして!
    大好きな仲間、楽しい職場で毎日充実して過ごしています。
    ただ、30代になってたから遅くまでの飲みと長時間労働は堪えるので、何事も効率良く、時間ではなく、結果を重視!!
    現在は、大好きだったサミー株式会社を退職して、惚れに惚れた社長がいるポーターズ株式会社でコーポレート、経営管理学、上場準備を担当の取締役で楽しみながらもがいてます!

What we do

  • D8a154f1 a1ca 4373 b05a 6ebbcf5be988?1530787423 システムだけでなく、人材業界向けマガジンの発行もしています。
  • A47bf64e 3fac 43a7 be1e c550393c98d6?1531716272 Porters HRビジネスクラウドを担うエンジニア達。

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★人材業界向けクラウドサービス事業を運営
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ポーターズは人材業界向けのクラウドサービスを国内、海外に向けて開発しています。
製品としては「PORTERS プロエージェント」という人材紹介会社向けシステム。「PORTERS HRビジネスクラウド」という人材業界全般(人材派遣、紹介、アウトソーシング、採用コンサルなど)向けのシステムを開発、運用しています。

(1)PORTERS プロエージェント
『PORTERS プロ・エージェント』は、人材紹介業を行うために必要不可欠な「顧客(企業情報/求人情報と転職者情報)管理」「マッチング・推薦」「KPI管理につながるプロセスマネジメント」「セキュリティ対策」など、人材紹介業務に必要な全ての機能を網羅した業務プラットフォームです。現在はクラウド型統合管理システム『PORTERS HRビジネスクラウド』でその機能カバーしているため、既存ユーザ様の追加ライセンス、カスタマイズご対応とサポートの提供をしております。

(2)PORTERS HRビジネスクラウド
[PORTERS HRビジネスクラウド]は、人材紹介、人材派遣、特定派遣、採用アウトソーシング、再就職支援など。人材ビジネスにかかわるあらゆる企業の事業活動を支援します。
少人数から大規模まで、クラウドシステムだからこそ、安全で低コスト、早期導入を実現し、主要媒体との連携や、自社サイトとの連携も簡単に実現できる。国内で最も選ばれている人材マッチングシステムです。

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★設立当初のポーターズの事業内容
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今とは異なり、採用企業側のシステム(「プロ・リクルーター」という製品)を開発していました。今でいうHRMOS、ジョブカンと同じようなサイトを2001年頃に開発をしており、且つ大手企業にも多数利用いただいていました。

例:
サイバーエージェント、パソナ、富士フィルム、トヨタテクノサービス、ソニー

ただ、当時採用企業側のシステム開発を行って頂いていた受託開発会社に、ソースコードを持ち逃げされるという事件が起こってしまいました。今では考えられないのですが、そのソースコードは他社からサービスとして売り出されることとなってしまい、そのシステムは現在ポーターズのものではありません。

当時リスクマネジメントが全く出来ていなかったため泣き寝入りするしかありませんでした。ただ、当時採用企業側のシステムと人材紹介会社向けのシステムを2つ持っており、これを機に
後者に注力することにしたんです。

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★ポーターズが仕掛ける市場は競合が少ないブルーオーシャン市場
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ポーターズのシステムを導入している企業は1300社で、業界トップクラスのポジションを獲得しています。
そして、人材業界向けのシステムを開発していて100社以上に導入している企業はポーターズ以外にあと数社あるのですが、実態としてはポーターズとその企業が2強状態である市場と言えます。その競合企業に対してポーターズの導入企業数は約2.5倍となっています。つまり、競合が少なくブルーオーシャン市場であると言えます。

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★約6兆円、10万事業者のマーケットを圧巻するサービスをポーターズは目指す
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ポーターズが身を置く人材業界はものすごく大規模な市場です。

 ・人材派遣市場:6兆円 約80,000事業者
 ・人材紹介市場:3000億円 約15,000事業者

上記の他に採用アウトソーシング系企業や業務委託に強みがある企業も合計すると、人材業界には約10万事業者 存在することになります。

ポーターズの[PORTERS HRビジネスクラウド]は、人材業界のあらゆる業態向けに提供できるサービスになりますので、「国内のみ」で約10万社への導入余地があるサービスということになります(現在:1300社に導入)。

Why we do

  • 676a30c4 071b 4e3b bc30 1c1520224e01?1531716272 連携アプリのリリースにむけて、セールス&サポートチームでMTG中。
  • F16e9de3 98e3 4502 9c21 603486661e22?1530158846 ユーザー向けの連携アプリ利用セミナーの一風景。

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★IT業界の根深い問題点から設立をしたポーターズ
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2001年に設立しているポーターズ。
設立前後の時期に、IT業界はいくつか問題を抱えていました。

まず1つは、システムをスクラッチ開発(ゼロから新規開発)をしても納品した後に導入企業側で、半分以上が「非稼働」になってしまう問題。
もう1つは、パッケージシステムは納品前に導入企業側にシステムの詳細を見せてくれない、という問題。

つまり、導入企業側の要件に沿ったシステムが手に入らない、という問題が起きていました。また、システム改修をしようとすると莫大な料金と時間が発生してしまう。

そういったIT業界の問題点を解決したいとポーターズ代表の西森は感じていました。西森が開発しようと思ったシステムの特徴は大きく3点。

 (1)ネット上にソフトウェアを置き(クラウド化)、導入前に企業側が機能確認できる。
 (2)ネット上にソフトウェアがあることによりサーバーを準備する必要もない。
 (3)使った分だけ料金を支払うスタイル(初期費用無料、月額料金支払い)
 (4)導入後のカスタマイズはユーザー管理画面から可能

昨今のIT業界では当たり前のように耳にする「クラウドサービス」という言葉。2001年当時はその言葉を耳にすることは無かったのですが、ポーターズはその時期から「クラウド型人材系システム」の構想を立てていたのです。

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★なぜ人材系システムにて勝負をかけたのか?
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1997年に人材業界にとっては大きな転機となる「法改正」がありました。

有料職業紹介取扱範囲の拡大があったのです。つまり人材紹介免許を取得しやすくなる、「参入規制緩和」というとわかりやすいでしょうか。これを機に優秀な方が人材業界にどんどん参入し始めました。当時は1年に1000事業者ずつ増えていったのです。

ただ問題点があり、同業界の情報マネジメントツール、つまり業務系システムが存在しなかったのです。代表の西森がリクルート出身であること、また取締役の渡邊が人材紹介経験が豊富であることから、上記のシステムの「クラウド化」を人材系システムの領域において勝負することを決めました。

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★それまで人材紹介業界はどのように仕事をしていたのか?
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採用企業によって細かなルールはありましたが、人材紹介会社⇒採用企業に候補者の提案をする場合は、「手書きの履歴書」の提出が求められていました。
そして、複数社応募をする場合は手書きの履歴書が、応募企業分必要な場合もありました。(つまり、履歴書をコピーして提出は不可)

つまり、学生時代の就活時に「エントリーシート」を応募企業分作成していたことがあるかと思うのですが、転職活動時にも同じように必要だった時代が2000年頃までです。人材紹介会社経由にも関わらず、そういったアクションが必要であり、ものすごく非効率な時代もあったのです。

現在では、データの履歴書 職務経歴書を提出し、気軽に「興味がある」程度の動機で企業側と接触できる機会が増えていたかと思いますが、人材業界もここ20年かなり変化があったと言えます。

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★フィリピン、シンガポール、中国などアジア圏への海外展開を本格強化
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リクルート、ネオキャリア、JACなど人材業界大手企業が海外展開を強化しています。特にアジア展開を強化しておりまして、フィリピン、シンガポール、インドネシアなど多数事業所があります。

ただ、海外事業所は日本と比較すると、圧倒的に社内のシステム化が遅れています。Excelやスプレッドシートで業務管理をしている海外事業者が非常に多く、社内には無駄が多数存在します。

「日本と同じシステムをそのまま導入すれば良いのでは」

という意見もあるのですが、各国で人材業についての法律が異なるため、必要項目も異なります。それが故、システム内の記入必要項目を柔軟に変更することができるシステムが重要になります。
ですので、多数海外展開をする企業にとっては、ユーザー側で記入必要項目を変更できることは重要なことであり、ポーターズはそれが可能ですので、海外展開を見据えた企業には非常に好評なシステムとなっています。ポーターズは現状海外企業との取引は20社程度になりますが、今後注力をしていく予定です。

How we do

  • 61ddf5e2 e3e5 4634 ac7d bad8281d57d3?1531716272 創業日が8月29日(焼肉の日)なので、みんなでよく焼肉を食べに行きます!
  • 7cc02b6d 8ed7 40ae b486 f5a50f6a66c2?1530787424 毎年国内外に社員研修を行きます!ちなみに2018年は北海道に!

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★2019年末の上場を目指して
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ポーターズは2019年末に上場を目指して動いています。
ポーターズの強みの1つはビジネスモデル。サブスクリプションモデルになるのですが、現状1300社に導入していただいており、1ID当たり1ヶ月いくらという料金体系になっているため、安定的な収益が担保できています。今後も国内に向けて、海外に向けて導入企業を増やしていくため、収益は雪だるま式に増えていく。上場に向けてビジネスモデルは好材料となっています。

また、管理部門の強化もしており、ポーターズは設立してから約20年経過しましたが、それまで「採用担当」の専任を置いておらず、2018年春頃からエンジニア出身の採用担当専任社員を配置。これから成長をしていくために、採用業務から強化していく予定です。

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★豊富な福利厚生、人事制度
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(1)早出、早上がり可能(上長許可の上)
 ・6:00に出社し15:00に退社する
 ・8:00に出社し17:00に退社する
例えば、金曜日の夕方から海外旅行に行く際などは早めに出社して早めに退社、夕方の飛行機に乗る。また、歌手のライブに行く、プロスポーツの試合を見に行く時などは社員は早めに出社していることが多くあります。制度だけあってワークしていない事例も多々耳にしますがポーターズはワークをしています。

(2)短時間正社員制度
週3日以上、週20時間以上の勤務時間を担保できるのであれば正社員として受け入れています。個々人によって働く背景は様々かと思います。特にお子様がいらっしゃるママさんの場合は、働く時間に制限があります。そういった場合は週3日以上の勤務で、週20時間以上の勤務時間であれば可としています。現状は、経理担当とマーケティング担当の2名が同制度を適用しております。※営業職も適用内です。

(3)持株会制度
ポーターズは2019年末にかけて上場を目指しており、持株会を実施しています。金額を設定して毎月の給与から持株会に積み立てる事が出来ます。

(4)ストックオプション付与
2018年5月に全正社員にストックオプションの付与をした実績があります。

(5)年1回の社員研修
全社員で国内外に研修に行きます。前回は北海道に行きましたが、韓国や沖縄など様々な場所に行き、社員全員でのミーティングなど活発に実施しています。

(6)永年表彰制度
勤続年数によって報奨金と休暇を付与する制度です。
 ⇒3、5、10、15、20年ごとに勤続年数XN万円と有給付与

(7)社内は飲み物は飲み放題になっています。

(8)焼肉の日
ポーターズの設立日が8/29ということもあり、8/29は毎年焼肉を食べに行く文化ができています。また、11/29も「イイニク」という文字になぞって焼肉を食べに行きます。

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★社内の雰囲気(社風)
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 ・正社員   :50名 ※派遣社員、アルバイト、インターンを入れると70名の規模
 ・海外社員比率:5割
 ・男女比率  :6:4
 ・海外社員事例
   韓国、中国、インド、ケニア、トルコ、イギリス、アメリカ、フランス、タイ、ベトナム、フィリピン
 ・社内言語
   基本的には日本語ですが、英語や各国の言語で会話をすることもあります。

また、ポーターズの社風特徴としては、代表の西森がエントランスから一番近いオープンスペースで仕事をしていることです。エントランスの受付電話を鳴らして、商談スペースに足を運ぶ際に、最初にお会いするのが社長の西森です。また、社員からすると外出する時やトイレに行く時に必ず社長と顔を合わせることになります。

一般的に、社長室を設置している企業が多いかと思うのですが、西森の場合は社員全員と顔をあわせるためにエントランス付近のオープンスペースで業務を行なっており、社員とのコミュニケーションも多く担保しています。

Description

プロダクトマネジャーは、顧客セグメント別の事業(Agent Business Div. Staffing & Government Business Div.)に所属し、セールスやマーケティングと密接に協力し、プロダクトの企画、開発を進めていきます。
チームのミッションは、私たちの顧客が人材ビジネス企業として多くの雇用を創出するためのプロダクトを設計、開発することであり、私たちの顧客を増やすことです。

◆必須要件
・プロダクトマネージャーの実務経験
・過去にJava、C、C++、C#、PHP、Perl、Ruby、Postgres、MySQLなどでのシステム開発の実務経験
・要件定義や設計の実務経験

◆求める人物像
・大規模プロジェクトに挑戦したい方
・上流工程に携わり、プロジェクト全体を見渡す力を身につけたい方
・PLやPMとしてステップアップしたい方
・お客様サービスの企画段階から参画してみたい方

◆役割と責任
1.プロダクトマネジメント
・プロダクト計画の作成、社内外へのプレゼンテーション
・プロダクト開発における予算マネジメント
・プロダクトの設計および機能の決定についてリード
・チームと一緒に、簡潔かつ保守性に優れたコードを作成

2.人材マネジメント
・人材の採用、育成、指導
・製品開発、テスト、保守、運用を担当するエンジニアリングチームをリード
・プロ意識を持ち、チームで協力し、問題に対してポジティブにアプローチする、クリエイティブなチーム作り
・顧客向けUXを実現するために、HRBCコアを担当するチームとの連携

3.技術管理
・アーキテクチャに関する起案、決定
・技術戦略に関するリード
・プロダクト開発の優先順位マネジメント
・製品開発プロセスの継続的な改善と最適化

4.プロジェクト管理
・プロジェクトの管理および成果物の管理
・アジャイルとウォーターフォール開発を使用して、プロジェクトと製品を成功させるモデルづくり

Values

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EQ over IQ

一人で優秀な人材より仲間意識をもって仲良く働く働いています!

Team diversity

世界各国の国からの社員が働いています! (現在11か国 ex.韓国、イギリス、トルコ、フランス、中国、インド、ケニャ、ベトナム。。など)

Cutting edge technology

AWS、リアクトなど開発部門での最新技術投入はもちろん業務管理システムも全て最新のツールを導入しています!

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Basic info
Looking for プロダクトマネージャー
Job type Mid-career
Special features Use foreign languages / Business trips abroad / Available to talk on Skype / Foreign nationalities welcome / Come visit with friends
Company info
Founder 西森康二
Founded on August, 2001
Headcount 70 members
Industries IT (Telecom/SI/Software) / Human Resources / Nursing Care

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Location

東京都港区赤坂8-5-34 TODA BUILDING 青山3階

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